对自己的成长负责 ——[ HR百人谈] 刘迎春

发布人:hbrw    发布时间:2014/9/5 20:51:31    浏览次数:1273

刘迎春

亚新科集团 人力资源副总裁

美国Rutgers新泽西州立大学MBA学位和北京大学应用心理学系人力资源管理研究生项目证书

 

这个世界上,没有人有义务一定要帮助你,每个人必须对自己的成长负责。如果用财富、地位等作为衡量成功的标准,不一定每个人都能成功,但每个人都可以成长。成长与功利无关、与年龄无关。

成功人士常受到大多数人的羡慕,但成功的条件很难复制。成功会受到很多因素的影响,其中有些不是人所能控制和决定的。就像很多豪情万丈的职场新人在刚入职场时,会设定个人的奋斗目标,3年后升任主管,5年时月薪超过多少,等等。在3年的时间期满时,却不一定能得到单位的提拔,原因可能是你做得虽然不错,但有比你更受老板器重的人,也可能,公司的结构调整了,没有这类职位了。

成长,是自己能管理的。成长,可大可小,成长的关键是进步,是持续做加法。

每天进步一点点,积累起来就是成长,成长到一定程度,成功则是水到渠成的事情。对于立志成为职场精英的年轻人,首先要成长、之后才能成功。对于愿意成长的职场新人,以下几点或许可以有些帮助:

 

以高标准做好每件小事情

比如一个人力资源专员,职责的一部分是求职简历筛选。即,从众多的求职简历中挑选出适合岗位要求的、并进行初步的电话面试。如果这个专员在完成这些工作,与业务部门和老板沟通前,多做些功课,不仅推荐经过电话面试后、可以与用人部门见面的候选人,还能罗列出自己总结的要点,比如市场上求职者的整体经验水平、市场上此类职位的招聘状况、是否公司的招聘要求中还有可以调整的方面等,这个专员在做这些事情的过程中,就积累了别人没有的经验,这些经验就是职业的积累,就是成长。如果这个专员在做每件事情的时候,都以更高的标准要求自己,那么,每完成一件工作,他/她就会有成长,职场上最终的成功是迟早的事情。

假如每3个月,自己做个总结,在过去的3个月里,有哪些进步,我们能写下多少内容呢?

 

坚持阅读,助力成长

我个人没有什么惊天动地的爱好,但有两件事,我一直坚持在做,阅读和锻炼。

我在国外旅行期间,很有感触的一点就是,随处可见阅读和锻炼的人群。尤其在美国,在任何时间段,都可以看到跑步的男女老少。即便在如今,手机微信等碎片阅读风靡的时代,在国外的地铁里、机场候机厅、公园,还有很多人在读书。在咖啡馆也一样,读书的人不比社交聊天的人少。

现代社会,大家非常重视人脉的构建,会花很多的时间,与人交往,这很好。但不论对社交多投入,预留出固定的时间阅读,对人的心智的成长,非常有帮助。

谈到人脉,交往积极的成功人士,向他们讨教,是很多人的渴望,但对很多人而言,这也是可遇不可求的事情。阅读从某种程度上,是可以弥补这个缺憾的。

如果工作忙,2个月读一本书,一年就是6本。读6本好书得到的启迪,不会低于与若干成功人士交流得到的启发。

 

愿意成长,选择积极的朋友

近朱者赤、近墨者黑,这话一点不假。人通常会受到自己身边的人的影响,这种影响可能是潜移默化的,有时候自己都感觉不到。

人在工作中,总难免有不顺心的时候。遭遇挫折时,难免会认为受到了不公平的待遇。这时候,身边人如何开解是非常重要的。如果是和一个爱抱怨的人在一起,得到的一定是更加的不满和怨恨升级。如果有人能从其他角度诠释这件事,当事人可能会有完全不同的判断。

天天和怨妇在一起的人,很难成为热爱生活的人。

 

设定自己的成长目标,专注并努力

成长终究是自己的事情,每个人自己要知道自己需要什么样。我们的身边总有一些人在高调的升华自己的工作或生活,就像一个笑话讲的:把买个联通手机,说成是和联通签约。和这样的人在一起,难免会有挫败感,会自责。曾经有个调研显示,大部分的普通人都经常对自己不满意。我个人觉得这种现象和个人目标的缺失有很大关系。

我非常欣赏有清晰的个人目标的人,他们的魅力在于,每天的工作都是在一点点地接近自己的目标。他们关注目标,关注与实现目标相关的事情,不会患得患失,不会受不相干的人或事情干扰。

有成长目标、并为自己目标积极努力的人,更有幸福感。随遇而安的人,是非常容易失落和纠结的。

为了工作得更开心、生活得更快乐,你可以不追求成功,但不能不追求成长。成长是每个人可以掌控的。